Medicoindustrien i Medicoteknik: Fremtidens medicobranche kræver ikke kun flere unge talenter, men også nye kompetencer
I en kronik i Medicoteknik peger direktør i Medicoindustrien Mads Koch Hansen på, at medicobranchens fremtidige vækst bl.a. afhænger af, om det danske uddannelsessystem formår at følge med udviklingen.
Medicobranchen beskæftiger i dag omkring 30.000 personer i Danmark og knap 930.000 i Europa, og nationalt er beskæftigelsen siden 2010 vokset med 44 pct. hvilket omtrent dobbelt så meget som i dansk erhvervsliv generelt.
Ifølge Medicoindustriens direktør Mads Koch Hansen kommer den næste vækstfase derfor ikke af sig selv. Den afhænger af, om Danmark gennem uddannelsessystemet kan udvikle og uddanne til de kompetencer, som en stadig mere kompleks life science-industri har brug for.
Tre megatrends former fremtidens kompetencebehov
Mads Koch Hansen fremhæver AI, regulering og bæredygtighed som tre faktorer og megatrends, der i stigende grad former, hvilke kompetencer branchen efterspørger.
Det er derfor afgørende at der uddannes til den virkelighed som virksomhederne, sundhedsvæsenet og myndighederne allerede er på vej ind i – ikke kun at der uddannes nok.
Både dybde og tværfaglighed er nødvendig
Den dybe specialistviden forbliver ifølge Mads Koch Hansen afgørende, men specialistrollen ændrer karakter, fordi det ikke længere er nok at være dygtig inden for sit eget afgrænsedeområde.
Adgang til specialiserede kompetencer er ikke et "nice to have", men en forudsætning for, at virksomheder kan udvikle konkurrencedygtige løsninger i et globalt marked, hvor konkurrencen og de regulatoriske krav vokser.
Kandidatreformen rummer både risiko og mulighed
Samtidig fremhæver Medicoindustriens direktør, at kandidatreformen udgør en fortsat aktuel udfordring.
Omlægningen til flere erhvervskandidatuddannelser, hvor studerende arbejder og studerer sideløbende, kan skabe en tættere kobling mellem uddannelse og industri.
Men leverer uddannelsessystemet færre kandidater med dyb teknisk og datadreven specialisering, rammer det branchens vækstmuligheder. Derfor kræver et markant forarbejde at få reformen til at fungere, særligt for de mindre medicovirksomheder, der ofte mangler store HR-afdelinger og faste uddannelsesprogrammer.